岗位职责
1、根据业务发展需要，制定并执行招聘计划，满足用人需求；
2、独立运作岗位招聘的全流程，包括寻源、甄选、吸引、面试、薪酬谈判及跟踪等；
3、利用多种招聘手段、招聘渠道，确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量；
4、管理并推进招聘渠道创新，不断探索新的招聘方法，擅长招聘销售岗位；
5、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导，帮助业务部门进行人才梯队及人员能力的提升。

任职资格：
1、大专及以上学历，会PS，拥有3年以上同岗位工作经验；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及识人识才的判断能力；
5、抗压能力强，能够适应高效率快节奏的工作环境，良好的自我驱动力和上进心。