工作内容：
负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法规要求。
- 负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保公司招聘到最适合的人才。
- 负责公司的培训计划，包括制定培训计划的组织和执行等，以提高员工的技能和素质。
- 负责公司的绩效考核工作，包括制定考核标准、考核过程的组织和执行等，以提高员工的绩效和公司的绩效。
- 负责公司的薪酬福利管理工作，包括制定公司福利政策、福利费用的管理和分配等，以提高员工对公司的满意度和忠诚度。
- 负责公司日常行政方面的工作。
职位要求：
-大专以上学历，人力资源管理或相关专业。
- 5年以上人力资源管理工作经验，有工厂人力资源管理经验者优先。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的判断和分析能力。
- 具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够独立处理和解决人力资源管理问题。
- 具备良好的沟通和人际交往能力，能够与员工、其他公司或机构进行有效的沟通和合作。