【工作职责】（薪酬核算及劳动关系方向）
1、从HR视角出发参与业务部门管理工作，提供有效的人力资源解决方案支撑，负责招聘、员工关系、薪酬核算等方面工作；
2、公司发展战略，与业务部门沟通，推动所在部门人力资源规划落地。
3、协助业务部门的招聘，利用各种有效的招聘渠道满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
4、负责员工劳动关系维护及沟通解释工作，协助对接服务供应商日常工作。
5、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议；
6、协助处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷。配合团队完成其他人力资源相关工作。

【任职条件】
1、本科以上学历，人力资源专业优先考虑，至少一年以上薪酬模块和劳动关系模块工作经验，具备劳务供应商服务经验优先考虑；
2、熟练使用office办公软件和良好沟通技巧；
3、具有优秀的团队合作意识、沟通协调能力及抗压能力；
4、具有较强的组织协调、沟通能力及执行力。