工作职责:
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1.本科及以上学历；
2.有3年及以上招聘经验，1年左右环保行业招聘经验，有猎头工作经验优先；
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉第三方软件服务行业招募；
4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
5.具有较强的抗压能力，具备较强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守；
6.擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识。