工作职责一、招聘(20%)1.招聘流程管理,包括优化制度流程,拟定特殊招聘方案等;2.参与关键岗位及高层次人才的招聘工作,并为决策者提供专业级的候选人评估和建议;3.跟踪和分析招聘相关的关键业绩指标,为管理层提供基于数据的见解和建议;4.优化求职者的应聘体验,确保候选人与公司的每一次互动都是积极的;5.处理和解决招聘过程中出现的问题,维护公司的职业形象。二、培训(80%)1.协助上级进行公司培训体系搭建并推动实施;2.根据需求分析结果设计年度培训方案,并落实推动;3.组织与协调培训活动,确保所有培训活动有效落地及跟踪反馈。任职要求1.具备卓越的人际沟通能力;2.具备较强的工作规划能力;3.有较强交付能力并按期完成工作任务;4.具有强烈的业务洞察力,能精准定位工作目标需求;5.能对事件结果进行跟踪与分析。岗位要求1.大专及以上学历;2.有丰富招聘案例实践经验;3.系统了解人力资源管理知识与逻辑。上班时间:9:00-18:30 12:00-13:30 双休 法定节假日休息 福利待遇:入职缴纳社保和全额公积金 年假 婚假 新婚假 优秀员工奖 。