岗位职责：
1.负责构建公司全面的培训体系，从0-1的建设，确保培训计划与公司战略目标相一致；
2.辅助设计和实施全面的人才梯队建设计划，包括人才培养、晋升路径规划和协助绩效评估体系的建立；
3.管理员工发展计划，提供个性化的职业发展指导和支持，推动员工成长与发展；
4.建立学习型组织文化，促进知识共享和团队合作，激发员工学习动力。
跟踪培训效果和人才发展情况，制定改进计划，持续提升员工学习和发展质量。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先；
2.3年以上培训或人才发展相关工作经验，具备从0-1建设培训体系和人才梯队的经验；
3.具备优秀的培训设计和实施能力，熟悉各类培训方法和工具；
4.具备人才梯队建设和人才发展经验，熟悉绩效评估体系建设；
5.具备较强的团队合作意识和领导能力，善于激励和引导团队成员。