（一）工作职责：
1、招聘渠道开拓：负责开拓并维护海外招聘渠道，与海外人力资源供应商、猎头公司、人力资源渠道等维护良好关系，确保吸引到符合公司文化和岗位要求的优秀人才；
2、招聘行情调查：通过对海外人力市场的调查，洞察同行业务人力市场行情，主导海外招聘活动，为公司海外人才的引进提供参考信息；
3、招聘安排：负责海外员工、高层管理、海外市场人才的面试安排、背景调查、录用通知等工作；
4、协助办理海外员工的入职手续，包括签证、住宿、薪资福利等相关事宜。
5、定期提供海外人力市场相关供需情况以及招聘报表，敏锐识别并主动深挖问题，拟定有效改善对策；
6、参与海外员工关系管理，协助解决员工在入职及劳动关系管理过程中遇到的问题；
7、定期向上级汇报招聘工作的进展和成果，为公司决策提供参考。
（二）任职资格：
1、学历：大专（含）以上；
2、专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
3、技能：具有良好的英语听、说、读、写能力；
4、经验：熟悉海外招聘渠道及招聘平台，有三年以上海外招聘工作经验，有电子烟行业招聘经验优先考虑；
6、年龄：28-35岁
（三）工作地点及待遇：
1、工作地点：深圳/印尼/新家坡（大多数时间在海外）；
2、待遇：面议