1、根据公司战略了解整体业务情况、行业人才布局，为品类中心招募业务关键人才；
2、配合业务梳理出业务部门的关键能力，清晰需求画像，找到匹配的人才；
3、管理并推进招聘渠道优化，良好地管理猎头、招聘网站、招聘服务供应商等渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能；
4、招聘流程的优化与改进，以确保整体招聘团队效率提升；
5、通过主动猎聘或与猎头伙伴紧密配合完成难度较高的定向人才挖猎；
6、招聘端雇主形象维护，如线上招聘系统运维及岗位管理，规范人才库管理；
7、完成招聘对应项目-mapping项目、RPO项目、中高端人才猎聘项目。