岗位职责：
1、负责集团公司日常招聘工作，满足招聘需求，并对招聘效果负责；
2、负责集团公司中高端人才的引进工作，并建立完善中高端人才库；
3、制定年度招聘计划并落地实施；
4、完善内部职位说明书，编写外部人才市场分析报告，绘制行业人才地图；
5、维护现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，对招聘渠道效果进行评估；
6、支持参与集团公司组织架构调整，为人才盘点与配置提供合理化建议；
7、主导处理员工关系。

任职资格:
1、学历：本科以上学历，人力资源或理工科相关专业；
2、经验：5年以上招聘模块专职工作经历，熟练掌握2至3种面试方法；有丰富的中高端人选招聘经验；
3、能力：具备较强洞察力与沟通谈判能力，能够快速适应集团公司招聘节奏，灵活运用各类型招聘渠道；
4、能力：擅长人才mapping和行业洞察，有相关项目经验；
5、有3年以上猎头工作经历或集团公司招聘经验者优先考虑。