1. 根据公司经营发展计划，汇总各部门人力资源需求表，拟定招聘计划；
2.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系；
3.负责简历初选、面试通知及面试时间安排；
4.负责人才库的建立与管理；
5.负责人员背景调查；
6.负责新员工入职手续的办理（通知报到、入职档案资料收集填写，劳动合同等协议之签、工牌制作）；
7.负责试用期员工岗位胜任以及任用手续的作业；
8.负责离职人员面谈；
9.差勤系统人事资料建立及实时更新；
10.负责各类劳动纠纷的处理与解决；
11.协助制定并组织实施新入职员工培训计划。
工作经验：
1.同岗位三年以上工作经验；
2. 如有同行业同岗位工作经验更佳；
3.接受过招聘、录用任职、员工关系、培训、企业文化建设等专业课程的系统培训。
专业知识：
1.了解国家劳动政策相关法律法规；了解人力资源管理理论知识；了解企业文化管理、统计基本知识；
2.熟练招聘、录用任职、员工关系、培训管理、企业文化建设的基本方法、步骤；
3.具备组织协调能力、团队精神、综合分析、计划和执行能力以及知识运用整合能力。
4.人力资源管理师或人力资源助理管理师等相关资格证书