工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并向上级汇报；2、贯彻执行公司招聘制度和政策，协助上级建立和完善公司的招聘流程；3、结合各部门需求与公司相关规定实施招聘，包括但不限于：澄清招聘需求，发布招聘广告，收集、整理并按公司要求推荐简历，组织并跟进面试，进行薪酬洽谈、背景调查、offer发放及维系，与求职者保持良好沟通；4、做好面试组织工作，协助用人部门开展、实施招聘，记录面试过程，对面试通过人员及时发起评价流程，面试未通过人员及时向对方反馈结果；5、负责新员工试用期维系，及时解答员工疑问，处理异常；6、服从公司与部门管理，定期向上级汇报工作，并及时完成上级交付的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，大学英语六级及以上；2、熟悉招聘渠道和招聘面试方法，具备较强的洞察能力；3、能够承受较大工作压力，具有强烈的责任心和服务意识；4、具有较强的学习能力、沟通能力以及良好的团队协作精神。