1、基于部门业务战略和痛点，制定HR综合解决方案，包括但不限于：人才供应、绩效管理、学习发展、人岗、激励等具体政策在业务部门的执行，支撑业务成功；
2、支撑业务部门氛围建设，关注员工需求与体验，提升员工敬业度，激发个体、激发组织活力；
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年及以上HR实战经验，掌握扎实的人力资源基础知识，对组织、人才引入、人才发展、氛围激励、洞察规划等模块有所涉猎，熟悉1-3个HR解决方案优先；
2、具备良好的业务理解能力、洞察能力、项目或流程运作能力、沟通与协调能力；
工作地：深圳
薪酬：25-40万/年