岗位职责：
1.研发岗位、职能岗位、高端岗位人才的寻源及深度链接跟进；
2.通过沟通、测试等方法和工具对人才进行判断与识别；
3.与人才进行粘性互动，信息互通；
4.复盘总结招聘工作，持续不断改进招聘流程。

任职资格：
1.有研发类、职能类的招聘经验。具有能源行业招聘经验、集团总部招聘工作经验、对IPD流程有基础了解的优先考虑；
2.2年以上工作经验，本科及以上学历；
3.逻辑清晰，学习能力强，具备良好的组织协调，沟通表达能力；
4.目标导向，有人际影响力和链接力，具备拿结果的能力与韧性。