工作职责:
1.根据公司发展战略协助业务部门制定人员招聘计划，高效
整合人才资源，优化人力资源配置；
2.独立负责并实施具体招聘工作，包括招聘信息的发布、人
才搜寻、人员甄选、人才录用等；
3.负责招聘管理工作，开发、维护、评估、分析各招聘渠
道，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4.不断优化和完善招聘流程、体系；
5.负责行业信息收集、人才mapping。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源相关专业或理工科专业背景；
2.有电力电子相关岗位招聘经验优先，1-3年研发体系；
3.掌握人才甄别、面试、选拔技巧，了解各种人才招聘途
径；
4.有良好的沟通表达能力和组织协调能力，执行力强，有较
高的职业化素养。
5.抗压能力较强。