岗位职责：
1.明确公司人力资源目标和总体方案，向上级领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.依据集团制度、组织、督促落实人力相关工作要求；
6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7.组织制定行政工作发展规划、计划的等预算方案，依据集团制度，组织督促落实行政相关工作方案；
8.组织协调公司年会、重要接待等重大活动；
9.配合其他部门对人力行政的工作要求并负责安排落实；
10.完成上级领导交办的临时工作任务；
任职要求：
1．对企业人力行政管理模式有系统了解和实践经验；
2．对人力、行政各模块均有深入的认知，能够指导各模块的工作；
3．了解房地产业务及熟悉房地产人才需求 ；
4．良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、团队领导能力；