岗位职责：
1、精通HR全流程管理，精通招聘体系、培训体系、绩效管理体系，特别是中高端招聘与研发人才的猎挖能力，有管培生招聘与培养全体系搭建经验，擅长员工辅导和团队培养，有丰富的员工关系管理经验和劳动法律相关知识，擅长企业文化和绩效文化建设；
2、有战略规划与组织建设思维，有强业务理解和支持能力，擅长跨部门协调和链接，有法律和风控意识；
3、具备体系化思维，有统筹规划能力，条理性和沟通力强，精通文书和制度拟定，有成本和预算管控意识，擅长进行目标分解和达成，具备强执行推动能力；
3、任此岗位要求具备较强的原则性，不能有老好人心态；要有较强的落地推动能力，不能只有空谈；要具备较强的专业能力，不能只做指挥，不做具体的技术工作的实施；要具备搭建团队能力，提升部门人员专业能力。
任职要求：
1、英语听说读写流利，熟悉欧美及东南亚劳动法律，了解当地的人才文化和人文环境的优先考虑；
2、年龄：32-45岁期间。