岗位职责：
1、掌握战略管理知识，能够将人力资源战略与企业总体战略紧密结合，并熟练使用平衡记分卡分解战略目标；
2、对人才市场动态敏感，能够根据企业需求进行人才分析和预测；
3、熟练运用各种招聘渠道（如线上招聘平台、线下校园招聘、猎头等），掌握有效的面试技巧（如行为面试法、结构化面试法），能够准确地评估候选人的综合素质和岗位匹配度；
4、能够设计和实施员工培训与开发项目，包括确定培训需求、制定培训计划、选择培训方法（如内部培训、外部培训、在线学习平台）和评估培训效果；
5、熟悉绩效管理工具（如 KPI、OKR），能够建立科学合理的绩效评估体系，设定明确的绩效目标，公正地进行绩效评估和反馈；
6、具备薪酬福利设计能力，包括进行岗位价值评估、市场薪酬调研、薪酬结构设计和福利方案规划；
7、精通国家劳动法律法规，熟悉国外劳动体系，能够提前识别劳动风险与管控；
8、精通人才体系搭建，能够向内赋能，培养管理人员人力资源管理技能，构建公司人才梯队培养机制。
任职要求：
1、具有 5 - 10 年以上大中型制造业企业人力资源管理经验，其中包括至少 3 - 5 年的同等岗位管理经验；
2、主导组织系统的成功实践经验，特别是薪酬绩效、股权激励、人才梯队建设、干部培养的模块实操及落地经验；
3、具有人才盘点、人才测评、人才地图、人才画像等设计或编制实操经验；
4、主导过国家高级研发人才的引荐，了解国家对人才激励政策；
5、主动过公司战略制订，目标分解、人力资源规划；
6、组建过分子公司业务团队搭建，并对业务进行赋能，促使新业务团队达成业绩的实操经验；
7、有过海外公司搭建组织系统的经验优先考虑。