岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及员工关系等方面），确保其与公司发展需求高度适配。
2、独立自主地主导公司人员招聘工作，在人才选拔方面独具慧眼，全力完善公司人才储备及梯队建设，为重大人事决策提供精准、详实的建议和关键信息支撑。
3、熟悉 ISO 流程建设的标准规范与方法论，有序组织公司各部门管理者投身流程建设、部门内岗位搭建、流程与岗位工作内容的审查、优化以及切实落地。
4、积极与员工展开深入且有效的沟通，致力构建和谐稳定的劳动关系，妥善协调并处理各类劳动争议，将潜在风险降至最低。
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型组织，组织开展企业文化活动。

任职要求：
1、统招本科或以上学历，人力资源或电子相关专业背景；
2、具有10年以上人力资源管理经验，其中5年以上电子行业同等岗位工作经验。熟悉半导体电子类型企业的人力资源体系，有经历从0到1的经验优先考虑；
3、熟悉人力资源6大模块，熟悉国家、地方各项劳动人事法律法规，精通绩效、薪酬、招聘模块的优先考虑；
4、具有较强的执行能力、理解力、亲和力、主动性，抗压能力强，目标导向性强，形象和职业素养俱佳