具体工作包括：
1、根据集团政策，负责组织制定、完善和审核各子公司招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理等人力资源管理制度，并指导各子公司执行实施。
2、 负责各子公司的编制和人力成本预算的制定和执行，定期进行人力效能分析，促进人效提升；
3、 按照集团政策，指导各子公司/业务考核和激励方案的制定和执行，确保激励的有效性和公平性；
4、 按照集团政策，主导区域内的干部的绩效考核和人才盘点，协助总经理做好核心人才的引进和人才梯队建设；
5、 按照合规要求，定期审核医护人员资质，保证岗位配置和专业合规；
6、 巡查审计区域内各公司的人力工作，定期组织开展区域内人力条线的培训；
7、 参与集团组织变革等重点项目、推动区域内人力数字化的推进与实施；
8、 完成上级领导交代的其它工作
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、10年以上人力资源工作经验，至少3年人力资源管理经验；有医疗服务行业或连锁经营行业经验者优先考虑。
3、具备战略思维和全局意识，有较强的业务敏锐度和组织诊断能力；
4、熟悉国家和地方劳动法律法规，熟练使用薪酬管理、绩效管理等各种工具；
5、有韧性和责任性，具备较好的同理心、项目推动能力和沟通协调能力。