该岗位的劳动合同签署的是第三方合同，但是不影响该岗位的福利待遇，培训发展机会。

1.独立及时地处理员工生命周期流程（DL/IDL/实习生/员工招聘、入职前和入职、签约、归档、入职指导、离职、发展等），以满足内部客户的要求/需求；
2.维护和更新人力资源信息系统中的员工信息，确保数据准确无误；
3.管理和实施员工的绩效评估和审查流程
4.收集市场薪资和福利基准并提供相关分析
5.本地和全球人力资源项目的推出和实施；
6.及时更新劳动法律法规，确保公司政策/规则/实践符合劳动法律法规，帮助建立和谐的工作场所；
7.处理员工投诉、劳动争议和冲突，处理劳动仲裁，维护健康的工作关系；
8.协助员工活动，发展公司文化，促进员工的承诺和参与；
9.作为培训师、C&B和行政的后备力量，在需要时提供支持；
10.部门主管/经理指派的任何特别工作。