职位描述：
1.负责制定并执行公司的人力资源管理策略、政策和程序，确保人力资源工作与公司战略目标相一致；
2.负责招聘、面试、入职、离职等员工关系管理，确保招聘流程的规范性和有效性；
3.主导员工绩效评估与激励，设计并优化薪酬体系，提升员工的工作积极性和满意度；
4.负责组织员工培训与发展计划，提升员工能力和素质；
5.协调处理员工关系，解决员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围；
6.参与制定公司人力资源预算，监控人力资源成本，提高人力资源管理效率；

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2.至少3年以上人力资源总监或同等级别管理岗位的任职经历；
3.具备较强的人际沟通能力、组织协调能力和团队管理能力；
4.熟练使用各类办公软件，具备基本的数据分析能力；
5.有责任心、耐心和细心，能够承受一定的工作压力；
6.优秀的问题解决能力和应变能力，具备独立处理复杂问题的能力。