岗位职责：
1、 根据公司发展战略，推进人员素质提升，为研发、供应链等重要岗位招才引智；
2、 推进重要岗位人员的绩效指标、考核、激励和淘汰机制；
3、 跟踪了解本行业及相关跨行业人事信息，保持公司薪酬激励待遇的竞争力。
任职要求：
1、 211、985本科及以上学历，电子、计算机、自动化、机械等工科专业，85年后生人；
2、 3年以上电子信息、智能硬件行业的人力资源管理岗位经验；参与过企业早期发展过程；
3、 对研发岗、供应链岗有实际人事经验和相关的行业人脉；