人力资源经理
【岗位职责】
1、负责根据公司年度发展目标，组织制定年度人力资源工作计划及预算；
2、负责开展高层次人才的招聘引进工作；
3、负责组织实施绩效考核、薪酬管理、员工培训等工作；
4、组织开展企业文化建设工作；
5、妥善处理劳资关系。

【任职资格】
1、全日制985、211本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、5年以上公司人力资源管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，熟悉劳动法，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、 绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道，有丰富的人脉资源；
5、具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、执行能力以及解决复杂问题的能力。