岗位职责：
1.负责公司国际业务团队人才引进，精准定位，建立和维护高端人才库，开展寻访并完成交付。
2.负责候选人的沟通、筛选、推荐及面试等环节，确保招聘质量，并建立团队的后备人才选拔机制。
3.负责对标公司人才 Mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息、人才趋势分析等。
4.深入理解公司业务和岗位职责，对中高端人才的引入进行定向挖掘。
5. 入职后的人员跟进及管理。

任职资格：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等专业。
2.具备5年及以上大中型企业高端人才招聘工作经验。
3.英语熟练，能支持海内外团队的人员规划及招聘工作，有HRBP工作经验者优先。
4.丰富的多渠道招聘经验，帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队。
5.具备优秀的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察力，以及良好的逻辑思考、谈判、分析和判断能力。