岗位职责：
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作；
2、根据公司现有绩效管理相关办法推进绩效更新、绩效签署、数据收集、绩效审核、反馈等相1、集团KPI指标的规范及管理（建立KPI指标库，标准化绩效指标的收集、统计、审核确认及发布流程；确保绩效数据***性及准确性）；
2、绩效分析&反馈&稽查（持续关注绩效指标，稽查与反馈异常绩效数据；组织分析指标异常原因，提高组织绩效目标达成率）；
3、年度重点任务、绩效类会议决议的跟进及管理；
4、协助集团绩效类会议的组织、策划及闭环管理；
5、集团各子公司组织绩效工作的监督、跟进、辅导；
6、根据战略解码成果，参与及组织各级部门完成年度绩效合同的讨论及签订；拟定及发布年度绩效管理计划；
7、组织绩效结果及评价管理（包括年度对各级组织绩效结果/评级的核算，审核/验证、审批确认及归档管理等）；

任职资格：
1、大专以上学历，
2、了解KPI、OKR、BSC等相关绩效管理工具（有一到两年绩效管理经验，非HR薪酬&绩效）；
3、熟练使用Word、EXCEL、PPT等办公软件，能熟练使用EXCEL做数据分析；
4、具备主动沟通及独立思考能力，工作有一定的计划性及目标导向，对结果负责；