岗位职责:
1、根据公司战略及业务实际，负责公司绩效及激励工作，完善公司绩效管理体系及激励体系，优化绩效和激励管理政策、制度、流程。
2、负责制定公司年度绩效考核方案和激励方案，优化绩效考核工具，推动绩效考核实施落地，指导下属单位开展绩效管理及激励方案设计，监督评价各单位的绩效管理工作及激励执行效果。
3、负责公司年度人工成本预算决算管理工作，监控人工成本过程执行，定期分析人工成本异常、成本使用情况并形成分析报告。
4、负责公司人工成本、绩效考核系统管理与运维，支持下属单位线上绩效考核工作。
5、负责公司薪酬福利执行合规性审核与风险管控，定期开展绩效和激励的专项审计工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济学等专业优先。
2、具有公司总部薪酬绩效专业岗工作经验及消费品、高科技行业相关实习经验者优先。
3、熟练劳动法等相关法律法规，国家和地区关于薪酬制度、保险福利等待遇等政策，职级薪酬、绩效管理体系方法和流程。
4、具备良好的业务需求分析能力、逻辑性、沟通能力和推动能力，能够承受较大的工作压力。
5、为人正直、忠诚守信，工作严谨务实，对数字敏感，具备良好的数据分析能力及时间管理能力。
6、熟悉使用办公软件，具备良好的文字写作能力。