任职要求：
全日制本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，有中大型生产制造型企业5年以上同岗位管理工作经验，擅长薪酬绩效管理或招聘模块工作，有成功推行案例的优先，沟通表达及团队管理能力良好，职业操守良好，保密意识强。：
工作内容：
1、负责组织起草人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责审核并修正各部门职位说明书；
4、定期进行人力资源数据分析，人才盘点，提交人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。