工作职责：
1、协助支持人力资源各模块轮岗训练工作，包括不限于：招聘配置、组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块工作；
2、洞察业务情况，解决人力资源相关问题，助力业务成长；
3、推动人力资源各模块工作的变革优化，参与各类人力资源相关专项工作。
任职资格：
1、全日制统招本科或以上学历，专业不限；
2、对人力资源管理工作抱有热情，有敏感的人际洞察能力及沟通影响能力；
3、拥有较好的数据处理分析或计划组织能力优先。