工作内容：
制定和维护员工手册和其他人力资源相关政策。
管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试和协助录用。
组织和实施员工培训和发展计划。
进行绩效评估，确保员工绩效管理的公正性和有效性。
处理员工关系问题，包括冲突解决和纪律行动。

岗位要求
学历要求：人力资源管理相关专业本科及以上学历
经验要求：餐饮行业3年及以上相关经验
证书：人力资源管理专业证书优先