1. 目标运营：依据公司发展战略，组织目标分解和复盘，推动目标有效落实。
2. 组织管控：组织开展公司组织架构及定岗定编定员的优化工作。
3. 干部管理：组织实施干部考察、任免、轮岗、竞聘等工作；落实执行后备人才选拔、培养、管理工作。
4. 绩效驱动：建立和维护公司绩效管理体系，制定公司年度绩效考核方案并实施。
5. 培训发展：设计人才发展通道、定期组织人才盘点，确立需求及能力差距，制定学习发展方案。
6. 招聘配置：组织招聘渠道规划，制定招聘策略和措施，拓宽招聘渠道，创新招聘模式。
7. 薪酬激励：研究行业薪酬及人效数据，设立人力投入产出指标，组织规划和管控公司人力成本。
8. 文化宣传：推动企业文化理念和核心价值观诠释和丰富（理念层、行为层、制度层）。
岗位要求：
全日制本科及以上学历（人力资源，经济学，心理学，管理学等相关专业）
有全盘的目标管理推动经验者优先
具备文化建设和绩效管理的丰富实战经验优先
8年以上企业人力资源从业经历
其中至少有3年人力资源全面管理经验
具有研产销一体化行业人力资源管理经验优先