岗位职责：
1、梳理业务部门招聘岗位的关键能力，理解挖掘公司高层次人才需求并进行人才需求预判，理解岗位，绘制人才画像，制订招聘方案，定向挖掘优秀人才，迅速搭建关键战略人才队伍，以应对市场挑战；
2、根据所支持业务发展的重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，同时为业务部门提供有效的业内信息，确保对外部人才环境的敏锐度；
3、支持业务的招聘全流程管理，并根据候选人的面试情况能给予用人部门系统、精准、专业的面试反馈；
4、其他招聘日常工作的管理，如校园招聘、常规岗位招聘等。

任职要求:
1、本科及以上学历；
2、5年以上制造业招聘或猎头工作经验，2年以上中高端人才、研发技术、新兴科技人才招聘工作经验；
3、熟悉制造业管理技术岗位招聘和渠道，丰富的招聘经验和谈判技巧；
4、热爱招聘工作，致力于成为招聘专家；
5、良好的沟通协调能力，抗压性好，强业务推动能力。