【工作内容】
- 负责公司高端人才的搜寻、评估与招聘，涵盖高级管理、技术及专业岗位。
- 制定并执行招聘策略，包括但不限于人才市场分析、竞争对手人才地图绘制等。
- 与业务部门紧密合作，理解其人才需求，并据此定制化招聘计划。
- 对候选人进行全面评估，确保推荐给公司的候选人符合岗位要求及企业文化。
- 管理整个招聘流程，从初步筛选到面试安排直至最终录用通知发放。
- 定期汇报招聘进度及成果，参与团队内部的知识分享会，不断提升招聘效率和质量。
【任职要求】
- 拥有至少5年的招聘经验，特别是高端人才招聘方面。
- 具备优秀的沟通技巧，能够有效与候选人及内部团队成员交流。
- 强烈的责任心和职业道德，能够保守敏感信息。
- 出色的人际交往能力，善于建立并维护人脉关系。
- 能够独立思考，具有较强的分析和解决问题的能力。