岗位职责：1. 独立负责职能类岗位的全流程招聘，精准识别需求，高效完成中高端人才交付。 2. 深入业务理解职能团队痛点，通过行业Mapping、人才画像分析等手段，建立长效人才供给机制。 3. 主导候选人薪酬谈判和Offer闭环，协调入职安排，并推动人才保温计划，提升候选人体验和入职留存率。 4. 优化招聘策略，沉淀职能岗位的面试评估工具和人才库，提升招聘效率和人才质量。 任职要求： 1. 本科以上学历，5年以上招聘经验，有制造业背景招聘经验优先； 2. 熟悉职能岗位人才市场，掌握行为面试法、STAR法则等评估工具； 3. 具备优秀的跨部门沟通能力，能快速理解业务需求并转化为招聘策略； 4. 结果导向，擅长人才寻访和谈判，有较强的自驱力和抗压能力。
