工作职责:
1.有效推动各项人力资源政策或流程在业务部门的落地实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，根据招聘需求进行相应的人才招聘；
3.在培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.兼管行政方面的工作。

任职资格:
1.本科及以上学历，10年及以上人力资源工作经验；
2.具有良好的业务敏锐度及洞察能力，较强的推动能力和组织协调能力；
3.优秀的沟通协调能力，能胜任多任务多角色的工作环境；
4.具有强烈的自驱力和快速适应、学习能力及抗压能力。