岗位职责：
1、与业务部门保持日常的深度联系，根据人才画像、业务模式搭建事业部团队，实施招聘工作；
2、协同跟进各部门的战略落地，梳理制度流程，编制工作指引并提供人力资源支持；
3、进行人才画像的复盘，分析部门人员情况，把控人员动向
4、定期对事业部进行产投比分析、人事类分析，对公司的政策、流程上传下达；
5、为事业部提供相关人才市场信息，并提出合理化建议。

任职资格：
1、本科及以上学历，3-5年及以上人事工作经验；
2、高级服装行业优先或快速成长性的互联网、新零售等行业背景均可；
3、精通招聘模块，熟悉各种招聘渠道；
4、具备良好的组织发展和战略思维，沟通和表达能力强。