1、负责为各业务团队进行人力资源诊断，快速分析存在的组织及人才问题；
2、负责提供专业的人力资源解决方案，协助业务主管一同解决业务发展中的主要痛点。包括不限于：组织发展（组织设计、职责澄清、流程配置）、人才供给（编制审核、配置建议、人才引进、人才培养）、人才经营（文化建设、绩效管理、员工激励、员工关系）等；
3、负责传承公司文化及价值观，营造积极向上的组织氛围，促进组织持续健康成长。