岗位职责：
1、全面统筹人力资源六大模块，负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人力资源规划的全模块管理
2、制定人才梯队建设方案，重点培养生产、技术等核心岗位人才
3、优化组织结构，提升人效比，降低用工成本
4、设计具有竞争力的薪酬体系，完善绩效考核方案
5、处理劳动密集型团队的员工关系问题，推动企业文化建设，提升员工归属感

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，持有二级以上人力资源管理师证书优先。
2、8年以上人力资源全模块经验，其中至少5年制造业（印刷包装、食品、电子等劳动密集型行业优先）人力资源管理经验。
3、精通人力资源六大模块，具备从0-1搭建体系的成功案例，能独立输出制度、流程及工具。
4、熟悉《劳动法》及制造业用工特点（如排班、计件工资、劳务外包管理等）。
5、数据敏感，擅长通过人效分析（如人均产值、离职率、培训覆盖率等）驱动决策。
6、结果导向，具备强抗压能力与跨部门推动力，能适应制造业快节奏环境。
7、有印刷包装行业头部企业工作经验优先。

上班地址：宝安西乡宝田工业园和公明2个公司会流动，需要同时统筹工作。