工作职责：
1、制定并实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司整体业务目标相一致。
2、负责人力资源管理各模块（包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等）的运作，以支持公司的业务发展。
3、管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极健康的工作环境。
4、分析和改进组织结构，优化工作流程，提高组织效率。
5、定期审查和更新人力资源政策和程序，确保其符合最新的法律法规要求。

【任职要求】
1、大专级以上学历，人力资源管理及工商管理专业毕业。
2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效地与不同层级的员工交流。
3、对人力资源管理有全面的理解，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个模块的操作。
4、能够独立处理复杂的人力资源问题，具备良好的问题解决能力。
5、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属。
6、良好的分析能力和数据解读能力，能够通过数据分析为决策提供依据。