【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系和薪酬福利等。
- 制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求。
- 管理员工招聘流程，筛选简历，安排面试，确保招聘质量。
- 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 进行员工绩效评估，制定激励措施，提高员工满意度和留存率。
- 处理员工关系问题，包括员工投诉和纠纷调解，维护良好的工作氛围。
- 监督薪酬福利体系的运行，确保公平性和竞争力。
- 协调各部门的人力资源需求，合理调配人力资源。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效评估等模块。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效处理人际关系。
- 工作细致认真，具备较强的组织协调能力和解决问题的能力。
- 有物流公司从业经验者优先。