职责描述：
1、熟练掌握国家人事政策法规（如劳动法、劳动合同法等）；
2、熟悉人力资源六大模块，了解招聘、员工关系、培训绩效等模块工作实操步骤；
3、擅长并能独立操作招聘模块工作，协助经理制定招聘计划，并开展实施招聘工作；
4、具备良好的组织协调能力，组织各类培训、会议、企业文化活动的开展；
5、熟练操作办公软件、具备一定的数据分析能力；
6、具备良好的文字功底，能够熟练撰写会议纪要、新闻稿、各类活动方案等；
7、制定及实施员工面谈计划，加强和保证内外部沟通渠道的畅通，负责接待及处理员工申诉，调查申诉事实并向部门经理反馈调查结果；
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、文秘或相关专业者优先；
2、三年以上同职位工作经验，具备人力资源管理师资格者优先；
3、熟悉企业日常人事管理流程，企业文化建设工作等；
4、具备良好的沟通协调能力，能够做好公司政策的宣导、执行工作；
5、具有良好的职业操守和保密意识，性格开朗，亲和力强。