工作职责:
1、监督指导区域内各项目按公司制度开展员工薪资核定、异动调薪、保险福利等工作，审核薪酬福利事项；
2、负责区域绩效管理，协助区域负责人统筹全年区域各项目绩效指标的分解与考核；
3、社保、公积金、商业保险管理；
4、员工档案建立及维护
5、人力系统维护、花名册管理、更新；
6、负责拟定区域级重要文件通知，经审批后发布；
7、负责督导区域内各项目培训工作开展，协助项目改善培训效果；
8、配合公司组织区域内主管级和专员级人才盘点。
任职资格:
3至5年人力资源工作经验，擅长：薪酬、绩效、员工关系模块者优先