岗位职责
1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、负责岗位职位说明书的0至1，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、与员工进行积极沟通（在职面谈、离职面谈，公司问题、公司建议）；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
8、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

任职要求：
1、具有较强的工作内驱力、逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力
2、本科及以上学历人力资源相关专业者优先考虑
3、年龄在30-40岁
4、有生产制造业相关工作经验
5、具备二级人力资源证以上优先考虑