岗位职责：
1.人事制度的制定与完善
2.考勤制度的制定与完善
3.新员工入职的培训及考核心
4.部门文件的制定与完善
5.绩效考核与薪酬制度的制定与完善
6.部门人员需求的制定与招聘
7.岗位职责任的制定
8.员工关系管理
入职要求：
1.大专以上学历（人力资源专业优先）
2.有人力资源管理工作经验2年以上
3.年龄在30-35岁之间
4.薪资9K以上