岗位职责：
1、招聘计划与实施：负责公司的招聘工作，根据业务需求分析岗位空缺，制定并实行招聘计划，确保企业在特定时间内招聘到所需岗位的合适人才。
2、招聘渠道管理：维护和更新招聘渠道， 确保招聘信息的准确发布及有效性，包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节，并确保整个流程的高效运转。
3、简历筛选与面试：筛选应聘者的简历，根据岗位要求邀约合适的候选人进行初步面试，评估其技能、经验和文化适应性；
4、招聘数据分析：统计和汇总招聘数据，如应聘人数、面试通过率、招聘周期等，定期撰写招聘分析报告，为优化招聘策略提供依据；
5、人才库建设：建立并维护人才库，对面试过的优秀候选人进行跟踪和管理，以备未来职位空缺时快速对接；
6、流程优化与体系建设：参与建立和完善招聘流程和招聘体系，提升招聘效率和质量。

岗位要求：
1、教育背景：本科学历，人力资源或管理类相关专业；
2、工作经验：3年以上研产销一体企业招聘经验，有电源（充电器/适配器/移动电源）行业招聘经验优先；
3、熟悉招聘流程，并能实际操作运用；；
4、性格外向，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有一定承压。