岗位职责：
1.协助开展人员招聘、培训、绩效、人事管理等人力资源相关工作；
2.基于年度培训计划开展培训工作，包括并不限于新员工培训、公司内训、专业轮训等；
3.根据公司岗位设置及业务发展需求，协调、统计公司各部门用人需求，统筹管理企业招聘活动，并建立、拓展不同的招聘渠道；
4.负责员工入职、迁调、离职、退休等管理流程等事务，定期统计汇总各项工作的数据，并结合数据进行工作管理；
5.负责维护管理公司员工信息，建立员工信息数据库、企业诚信系统资料库，并负责维护；

岗位要求：
1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.掌握人力资源管理的基础知识，了解劳动法等相关法律法规；
3.逻辑清晰，有较强文字写作能力、组织协调能力及数据处理能力，具备一定的办公软件操作水平；
4.有活动组织策划经验、在校期间有过人力资源相关岗位实习经验或社团、活动经验者优先。