工作地点：现龙岗坪地，年底搬迁至宝龙地铁站附近10分钟步行路程

岗位职责;
1. 深入理解业务部门现状及对HR管理的需求，提出HR解决方案；
2.关注部门在组织发展，绩效管理，干部及人才发展、激励、氛围等方面的需求，结合部门阶段和业务特点，制定目标和计划，并有效实施；
3.公司人力资源政策、制度和重点项目进行学习和理解，并能在对接的部门进行有效落地，对实施的效果进行评估、反馈与改进；
4.建立工作沟通渠道，成为主管和员工的伙伴、沟通桥梁和相关工作的项目推动者，帮助业务商业成功。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业优先考虑；
2.理解业务战略，能基于研发业务特点及业务需求制定综合的人力资源解决方案；
3.熟悉人资各模块并具备实践经验，在大中型企业平台有至少3年以上HRBP岗位工作经验，在绩效管理、人才发展，薪酬激励有成熟经验优先考虑；
4.能较好的掌握人资管理实践的各类工具和模板，有一定的工具、模板开发或优化能力；
5.积极主动、性格开朗、推动能力强、爱思考。