岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘流程，制定招聘计划并组织实施。
2、维护招聘渠道，发布招聘广告，组织面试和入职流程。
3、管理员工薪酬、福利等工作。
4、做好员工考勤、奖惩管理。
5、制定和调整企业的薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利合理、公平。
7、负责劳动合同的签订、续签、变更和解除，处理员工的纠纷投诉，建立和完善企业的员工关系管理体系，提高员工的满意度和忠诚度。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、具备良好的职业道德和职业操守，保守企业机密，有较强的学习能力和创新精神。
2、具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）。
3、能够带领团队高效完成各项人力资源工作任务，与各级员工、管理层及外部进行有效的沟通和协调，对人力资源数据进行分析，为企业决策提供准确的依据。
4、抗压能力强，能保持良好的工作状态和工作效率。
5、熟练使用办公软件及人力资源管理系统，5年以上人力资源管理工作经验，至少3年以上人力资源经理岗位经验。
6、薪资面议。