一、【岗位职责】
1、根据公司发展梳理人力资源管理模式，制订适合公司现阶段的各项人力资源政策；
2、根据公司发展需要，为上级领导和各业务部门人事决策提供建议和信息支持；
3、统筹团队完成招聘计划，提升招聘质量与速度，定期汇总招聘数据并形成报告分析；
4、建立并完善公司绩效管理制度及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；
5、完善和拟定公司薪酬福利等相关制度，并督导审核及执行；
6、负责培训体系的搭建与落地，开展讲师、导师团队的建设与管理，落地培训计划并跟踪效果，复盘优化；

二、【任职要求】
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上人力资源六大模块管理经验，对组织管理有自己的见解和认识，有外企工作经验优先；
3、有较强的计划性和实施执行能力，团队管理、组织协调能力；
4、逻辑思维敏捷，较好的文字功底和语言表达能力；

三、【福利及待遇】
1、公司90后居多，团队氛围好，拥有高效、朝气蓬勃的团队；良好的晋升机制和针对性的岗位培训；
2、极富竞争力的待遇，薪资架构：底薪+奖金+福利；
3、当月15号前入职即购买五险一金（社保购买一档），15号后则顺延次月，每年三甲医院体检；
4、国家法定节假日长假及礼品福利，入职一年享有5天年休假；
5、上班时间：8:30-18:00，午休1个半小时，双休；
6、公司不定期下午茶活动、公司旅游、以及其他丰富多彩的员工活动等。