一、【岗位职责】1、根据公司发展梳理人力资源管理模式,制订适合公司现阶段的各项人力资源政策;2、根据公司发展需要,为上级领导和各业务部门人事决策提供建议和信息支持;3、统筹团队完成招聘计划,提升招聘质量与速度,定期汇总招聘数据并形成报告分析;4、建立并完善公司绩效管理制度及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;5、完善和拟定公司薪酬福利等相关制度,并督导审核及执行;6、负责培训体系的搭建与落地,开展讲师、导师团队的建设与管理,落地培训计划并跟踪效果,复盘优化;二、【任职要求】1、全日制统招本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;2、5年以上人力资源六大模块管理经验,对组织管理有自己的见解和认识,有外企工作经验优先;3、有较强的计划性和实施执行能力,团队管理、组织协调能力;4、逻辑思维敏捷,较好的文字功底和语言表达能力;三、【福利及待遇】1、公司90后居多,团队氛围好,拥有高效、朝气蓬勃的团队;良好的晋升机制和针对性的岗位培训;2、极富竞争力的待遇,薪资架构:底薪+奖金+福利;3、当月15号前入职即购买五险一金(社保购买一档),15号后则顺延次月,每年三甲医院体检;4、国家法定节假日长假及礼品福利,入职一年享有5天年休假;5、上班时间:8:30-18:00,午休1个半小时,双休;6、公司不定期下午茶活动、公司旅游、以及其他丰富多彩的员工活动等。