工作职责:
1、负责公司人力资源运营工作管理，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设
2、依据公司的发展状况、经营战略，制订公司的HR战略和人力资源总体规划方案
3、组织制定并优化人力资源管理体系并推动实施，制定和完善人力资源管理制度
5、参与公司薪酬体系、绩效体系、激励机制建立与完善
6、负责人工成本预算的制定、管控及分析
7、新项目人工成本预算审核
任职资格:
任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或管理类专业优先考虑；
2、5年以上大型制造业人力资源管理工作经验，有工厂筹建经验优先；
3、了解先进的人力资源管理并对此有自己的独特观点和看法；
4、熟悉国家人事政策；理解人力资源战略与公司经营战略的关系