岗位职责：
1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报；
2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工；
3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善；
4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。
5.积极完成上司交办的其他工作任务。

任职要求：
1，年龄29-36岁，需人事管理3年以上的经验，近2年的工作直接向老板汇报。
2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面。
3，个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强
4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。
5，有全局观，能为企业降本增效的优先；实体企业工作经验者优先；

您将收获到什么？
1，能力的快速成长，成就感和归属感。
2，极具吸引力的薪酬和奖金(年度最多可获得4个月薪的奖励）。
3，清晰的职业发展规划，行业发展空间极好，可与行业和企业长期发展。
4，管理正规，福利丰富，带薪年假，法定节假日一个都不少，春节长达3周假，可包住。
福利待遇
1、有竞争力的薪资 (最多可达16薪）
2、上班时间：大小周/5.5天，朝九晚六。
3、假期：带薪年假、法定节假日
4、福利：六险一金
5、体检：每年组织一次员工体检；
6、公司零食不断；
7、端午，中秋，春节等节日福利；
8、不定期团建活动（聚餐、拓展、年度旅游等）；
9、其它详见员工手册。