1、主导公司绩效管理体系完善，根据公司发展要求，完善和更新公司绩效管理体系并进行宣导，保证绩效管理体系的落地；
2、协助现有部门及岗位的岗职责和工作流程梳理，主导新增岗位的岗位职责调研和梳理；
3、主导各部门的绩效考评以及新增岗位的绩效考评方案梳理和发布，选取部分岗位进行访谈和改善落地；
4、公司积分制绩效管理推进和改善，并推动积分规则系统化运作；
5、公司各部门工作异常损失单数据整理以及异常问题责任判定推动，最终完成各责任人本人签字确认，并提交财务；
6、公司人员保险事宜对接和处理；
7、上级领导安排的其他事宜。
任职要求：
1、3年及以上绩效管理工作经验，本科学历及以上。
2、熟练使用办公软件，对常用办公函数熟悉并能有效使用，熟悉PDCA绩效循环理论、熟练使用MBO、KPI、BSC等绩效管理工具，并能协助部门对应落地；
3、能够从企业运营的角度去思考如何系统的去做绩效改进，可以提醒以及协助部门去抓取效率提升关键点，并能推动落地；
4、有较强的执行力，良好的协调沟通能力，有较强的逻辑思维能力，有大局观意识。